Personální produkce aneb jak „otestovat“ + motivovat uchazeče
Vedení personálního rozhovoru přitažlivým způsobem je klíčová dovednost na trhu práce. Kvalitní uchazeč se nedá přemluvit ke spolupráci v rozhovoru plném nejistoty.
Uchazeči uvidí konkrétní formu spolu s klíčovými detaily jak se odlišit a tím zaujmout. Kvalitně vedený rozhovor může uchazeče otestovat, vytvořit „závislost“ na „zaměstnavateli a zároveň přispět k vytvoření obchodního vzorce chování, který je důležitý při adaptaci v nové obchodní pozici.
Současně uchazeči uvidí důležité detaily vedoucí k úspěchu při personální práci.